مشاوره حقوقی تلفنی

کارگر

بازگشت به کار
در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، مقرر شود که کارگر مجدداً به کار بازگشت داده شود در این صورت کارگر مذکور می‌بایستی مجدداً در همان شغل قبل از اخراج مشغول کار شود و این امر در ماده 29 قانون کار نیز تأکید شده است: ماده 29 قانون کار...
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظایر آن مشغول کار هستند و در پایان کار و یا اتمام بخشی از کار به عنوان عدم نیاز بیکار می شوند مشمول بیمه بیکاری نخواهند بود .
ویزیتور و پورسانت
  اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قانون مدنی بین آن ها منعقد شده باشد و شرایط خاصی در آن ذکر شده باشد که با توجه به ماده 10  قانون مدنی در صورتی که مغایر با قوانین جاری نباشد بین طرفین لازم الاجرا خواهد بود . و نحوه ی کار این اشخاص ...
مشاغل سخت و زیان آور
  با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند.
مرخصی
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار) 2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار 3- مرخصی ساعتی 4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار) 5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73) 6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار) 7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار) 8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار) در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور می...
بیماری
1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد . 2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان چه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از 7 روز بیشتر نباشد ، و یا در طول سال 15 روز کمتر نباشد تائید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود . اما اگر مدت استراحت بیشتر از 15 روز در سال و کمتر از 60 روز باشد گ...
مرخصی استعلاجی
پرداخت غرامت دستمزد یا همان حقوق مرخصی استعلاجی برعهده کار فرما نیست و بر عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد . مگر این که کار فرما خودش داوطلبانه مبلغی را برای رکمک به کارکنان وکارگران خود پرداخت نماید و این مبلغ فقط به بیمه شدگانی پرداخت می شود که بر اثر حوادث یا بیماری و به صورت موقت قادر به کار نباشد و سازمان تامین اجتماعی مبلغی را به عنوان غرامت با توجه به وجود شرایط ذیل پرداخت خواهد کرد : 1 &...
کارگر
  اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید . در ماده 62 قانون کار روز جمعه روز تعطیلی هفتگی کارگران می باشد که همراه با مزد می باشد و در تبصره 1 ماده 62 تاکید شده است که :  " کارگرانی که به هر عنوان روز جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از ت...
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنابراین کارفرما زمانی می تواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند که همه موارد ذیل صورت گرفته باشد: .بند 1 - کارگر می بایستی در انجام وظایف قصور کرده باشد .بند 2 - کارگر آئین نامه های انضباطی کارگاه را نق...
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خصوص بیان داشته است که : ماده 27 : " هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و  یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت مثبت شورای...

مشاوره حقوقی