مشاوره حقوقی تلفنی

قرارداد

کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنابراین کارفرما زمانی می تواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند که همه موارد ذیل صورت گرفته باشد: .بند 1 - کارگر می بایستی در انجام وظایف قصور کرده باشد .بند 2 - کارگر آئین نامه های انضباطی کارگاه را نق...
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خصوص بیان داشته است که : ماده 27 : " هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و  یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت مثبت شورای...

مشاوره حقوقی