مشاوره حقوقی تلفنی

قانون-کار

تامین اجتماعی
پس از تصویب اولین قانون استخدامی کشور در سال 1301 شمسی راهکارهایی برای بازنشستگی در نظر گرفته شد این راهکارها مبتنی بر 3 اصل قرار داشت که می‌توان گفت این اصول پایه و اساس تشکیل تامین اجتماعی در ایران می‌باشد این سه اصل عبارت بودند از ایجاد زیرساخت و فراهم کردن حقوق و تامین خاص برای افرادی که پس از پایان خدمت قادر به فعالیت نبودند. پیش‌بینی پرداخت «تامین خاص» برای اشخا...
مرخصی
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار) 2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار 3- مرخصی ساعتی 4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار) 5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73) 6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار) 7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار) 8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار) در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور می...
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنابراین کارفرما زمانی می تواند قرارداد کار را یک طرفه فسخ کند که همه موارد ذیل صورت گرفته باشد: .بند 1 - کارگر می بایستی در انجام وظایف قصور کرده باشد .بند 2 - کارگر آئین نامه های انضباطی کارگاه را نق...
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خصوص بیان داشته است که : ماده 27 : " هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و  یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت مثبت شورای...

مشاوره حقوقی