مشاوره حقوقی تلفنی

کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود

بازگشت به کار

در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، مقرر شود که کارگر مجدداً به کار بازگشت داده شود در این صورت کارگر مذکور می‌بایستی مجدداً در همان شغل قبل از اخراج مشغول کار شود و این امر در ماده 29 قانون کار نیز تأکید شده است:

ماده 29 قانون کار: «در صورتی که بنا بر تشخیص هیات حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.»

اما در مواردی مشاهده می‌شود که کارفرما پس از صدور حکم الزام به بازگشت کارگر به کار، ضمن پرداخت خسارت مذکور، رتبه شغلی کارگر را تنزل داده و وی را در شغلی به غیر از شغل قبل از اخراج و یا تعلیق مشغول به کار می‌کند و این امر موجب اعتراض کارگران مذکور شده و چون تنها مرجع قضایی رسیدگی به موارد فوق دیوان عدالت اداری می‌باشد، پرونده‌های متعددی در شعبات دیوان عدالت تشکیل و با توجه به برداشتها و استنباط‌های مختلف از ماده 29 قانون کار، موجب صدور آراء متعارض در این خصوص گردید و همین امر باعث شد که هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به استناد مواد 14 و 17 و 29 قانون کار در رای وحدت رویه‌ای که صادر نمود مقرر کرد که کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغلی نازل‌تر از شغل قبل به کار گیرند.

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

مشاغل سخت و زیان آور
  با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری ا
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
بیماری
1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد . 2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا

مشاوره حقوقی