مشاوره حقوقی تلفنی

وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور

مشاغل سخت و زیان آور

 

با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند.

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

نظامنامه قانون اساسی مشروطه در تشکیل مجلس اصل اول - مجلس شورای ملی به موجب فرمان معدلت بنیان مورخه چهاردهم جمادی الاخره ۱۳۲۴ مؤسس و مقرر است. اصل دوم- مجلس شورای ملی نماینده قاطبه اهالی مملکت ایران
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
ویزیتور و پورسانت
  اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قان
علامت تجاری
هر بازرگان اعم از شخص حقیقی یا حقوقی که تولیدکننده محصولی بوده و به بازار عرضه می‌کند می‌تواند برای محصول خود علامت و نشان اختصاصی در نظر گرفته و این در صورتی است که طی مراحل قانونی آنرا در
اصغر جهانگیر
اصغر جهانگیر رییس سازمان زندان‌ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور در گفتگو با خبرنگار گروه حقوقی و قضاییخبرگزاری میزان در رابطه با ساز و کار اعمال عفو گسترده‌ای که ریاست قوه قض
مرخصی
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار) 2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار 3- مرخصی ساعتی 4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار) 5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی
دادگاه انقلاب
تاريخچه دادگاه های انقلاب يكي از اركان اصلي در هر حكومت ، قوه قضائيه و دادگاههاي آن مي باشد و به تبع آن هر  نظام  حكومتي جديد علي الخصوص نظام هايي كه با پشتوانه مردمي و انقلابي تأسيس مي شود
سربازی
به گزارش مشرق، سردار کریمی اظهار کرد: حقوق و مزایای سربازی در تمام نقاط کشور و همه سازمان‌های به کارگیرنده یکنواخت است و اینکه عنوان می‌کنید، سربازمعلمان در مناطق مح
گذشت
هنگامی‌که قتلی رخ می­‌دهد، بستگان مقتول در پی قصاص قاتل و گرفتن تاوان خون عزیز خود برمی­‌آیند. قصاص حق است، اما ممکن است برخی از اولیاء‌دم به دلایل متفاوت – خواه نیاز
بازگشت به کار
در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، م
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
تفاضل دیه
تفاضل دیه -در ابتدا لازم است تعریف مختصری از معنای دیه و جایگاه حقوقی و شرعی آن داشته باشیم. در ماده 488 قانون مجازات اسلامی در خصوص تعریف دیه آمده است: «دیه مقدر، مال یعنی است که در شرع مقدس
کارگر
  اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید . در ما
مشاغل سخت
۱- کار در معادن اعم از تحت­الارضی که ایجاب می­کند کارگران در تونل­ها و راهروهای سرپوشیده به استخراج بپردازند. 2- کار استخراج شامل جداکردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار -  حمل مواد ع

متن کامل قانون اساسی مشروطه + متمم آن

کارگر

آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟

ویزیتور و پورسانت

آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟

علامت تجاری

علامت تجاری چیست و مراحل ثبت برند و علامت تجاری

اصغر جهانگیر

دوشنبه هفته جاری عفو گسترده زندانیان بررسی می‌شود/ پس از تایید ریاست قوه قضاییه و تصویب مقام معظم رهبری جزییات اعلام خواهد شد

مرخصی

با توجه به قانون کار ، برای کارگر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چند نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؟

دادگاه انقلاب

دادگاه های انقلاب،تاریخچه و صلاحیت آن

سربازی

حقوق‌ومزایای سربازان درسراسر کشور یکنواخت است

گذشت

شرایط گذشت از قصاص چیست؟

بازگشت به کار

کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود

کارگر

آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟

کارگر

در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟

تفاضل دیه

تفاضل دیه چیست؟

کارگر

نحوه محاسبه دستمزد برای افراد تحت پوشش قانون کار در روز های جمعه و تعطیل به چه صورت است ؟

مشاغل سخت

مشاغل سخت و زیان آور چه مشاغلی هستند؟

مشاوره حقوقی