با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند.
درباره نویسنده
اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی کلیک کنید
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قان
هر بازرگان اعم از شخص حقیقی یا حقوقی که تولیدکننده محصولی بوده و به بازار عرضه میکند می‌تواند برای محصول خود علامت و نشان اختصاصی در نظر گرفته و این در صورتی است که طی مراحل قانونی آنرا در
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)
2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار
3- مرخصی ساعتی
4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)
5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی
در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، م
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره 158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
تفاضل دیه -در ابتدا لازم است تعریف مختصری از معنای دیه و جایگاه حقوقی و شرعی آن داشته باشیم.
در ماده 488 قانون مجازات اسلامی در خصوص تعریف دیه آمده است:
«دیه مقدر، مال یعنی است که در شرع مقدس
اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید .
در ما
۱- کار در معادن اعم از تحتالارضی که ایجاب میکند کارگران در تونلها و راهروهای سرپوشیده به استخراج بپردازند.
2- کار استخراج شامل جداکردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار - حمل مواد ع
آخرین مطلب ها:
-
نحوه شکایت از اعضای شورای حل اختلاف و مرجع رسیدگی
-
آزادی یا عفو مشروط چیست؟
-
مجازات عدم درج نام وراث در دادخواست انحصار وراثت
-
کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
-
عدم ارائه مدارک توسط وراث جهت اخذ انحصار وراثت
-
موارد توقیف خودرو توسط پلیس راهنمایی و رانندگی
-
تفاضل دیه چیست؟
-
تهدید و اکراه در نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران، مجازات و تفاوت آنها با یکدیگر
-
مجازات توهین و فحاشی در قانون مجازات اسلامی
-
تخلیه ملک و اماکن تجاری به چه صورت می باشد؟
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟
علامت تجاری چیست و مراحل ثبت برند و علامت تجاری
با توجه به قانون کار ، برای کارگر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چند نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؟
کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
تفاضل دیه چیست؟
نحوه محاسبه دستمزد برای افراد تحت پوشش قانون کار در روز های جمعه و تعطیل به چه صورت است ؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.