اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید .
در ماده 62 قانون کار روز جمعه روز تعطیلی هفتگی کارگران می باشد که همراه با مزد می باشد و در تبصره 1 ماده 62 تاکید شده است که : " کارگرانی که به هر عنوان روز جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40 درصد اضافه برمزد دریافت خواهند کرد .
اگر برای کارگران ، روز جمعه به عنوان روز کاری از طرف کار فرما تعین شود برای رعایت مقررات مندرج در ماده 62 قانون کار باید روز معین و مستمری دیگری به عنوان تعطیلی هفتگی کارگر فوق تعیین شود و آن روز به عنوان روز جمعه برای کارگر مذکور منظور خواهد شد .
اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟
پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.