کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خصوص بیان داشته است که :
ماده 27 : " هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان " حق سنوات " به وی پرداخت و قرارداد را فسخ نماید . در واحد هایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره 1 : کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است ."
همانگونه که ملاحظه می گردد در ماده 27 و تبصره 1 قانون کار ، قانونگذار شرایطی را برای فسخ قرارداد کار مشخص کرده است که با رعایت موارد ذکر شده قرارداد کار فسخ خواهد شد.
اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
-
مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل در موضوع طلاق
-
متن کامل قانون اساسی مشروطه + متمم آن
-
آیا چنانچه زنی مهریه خود را هبه کرده باشد می تواند از هبه خود رجوع کرده و مهریه خود را مجددا مطالبه کند؟
-
آیا اخذ رضایتنامه از بیمار قبل از عمل جراحی رافع مسئولیت پزشک می باشد؟
-
در چه صورتی زن پس از جاری شدن صیغه طلاق از شوهر سابق ارث می برد؟
-
نحوه شکایت از اعضای شورای حل اختلاف و مرجع رسیدگی
-
آزادی یا عفو مشروط چیست؟
-
مجازات عدم درج نام وراث در دادخواست انحصار وراثت
-
کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
-
عدم ارائه مدارک توسط وراث جهت اخذ انحصار وراثت
شرایط فسخ قرارداد اجاره پیش از موعد توسط موجر و مستاجر
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟
با توجه به قانون کار ، برای کارگر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چند نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؟
عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن
اگر مستاجر ملک مسکونی در پایان مدت اجاره ملک را تخلیه نکرد تکلیف چیست؟
کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.