مشاوره حقوقی تلفنی

آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟

ویزیتور و پورسانت

 

اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قانون مدنی بین آن ها منعقد شده باشد و شرایط خاصی در آن ذکر شده باشد که با توجه به ماده 10  قانون مدنی در صورتی که مغایر با قوانین جاری نباشد بین طرفین لازم الاجرا خواهد بود . و نحوه ی کار این اشخاص کار مزدی بوده و از آئین نامه نظام کارمزدی تبعیت می شود .

مبنای محاسبه سنوات و عیدی و پاداش این اشخاص بر اساس 90 روز کار کرد آن ها خواهد بود و چنان چه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی برای وی منظور خواهد شد و با توجه به ماده ی 148 قانون کار ، کارفرما موظف می باشد این اشخاص را بیمه نماید .

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

مشاغل سخت و زیان آور
  با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری ا
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
سفته با قیمت اسمی 5 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 6 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 10 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 12 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 30 میل
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
کارگر
  اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید . در ما
یکی از معضلات کنونی در جامعه کارگری هنگام حدوث اختلاف بین کارگر و کارفرما و مراجعه به مراجع هیئت تشخیص  و هیئت های حل اختلاف در ادارات کار، نحوه ی اثبات رابطه کارگر و کارفرما می باشد. با توجه به

مشاوره حقوقی