اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قانون مدنی بین آن ها منعقد شده باشد و شرایط خاصی در آن ذکر شده باشد که با توجه به ماده 10 قانون مدنی در صورتی که مغایر با قوانین جاری نباشد بین طرفین لازم الاجرا خواهد بود . و نحوه ی کار این اشخاص کار مزدی بوده و از آئین نامه نظام کارمزدی تبعیت می شود .
مبنای محاسبه سنوات و عیدی و پاداش این اشخاص بر اساس 90 روز کار کرد آن ها خواهد بود و چنان چه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی برای وی منظور خواهد شد و با توجه به ماده ی 148 قانون کار ، کارفرما موظف می باشد این اشخاص را بیمه نماید .
اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
-
شرایط گذشت از قصاص چیست؟
-
آیا هزینه تعمیر آسانسور شامل طبقه همکف می‌شود؟
-
نگهداری و تردد حیوانات در معابر عمومی و مجتمع مسکونی از منظر قانون
-
دادگاه های خانواده و صلاحیت آن
-
دادگاه های انقلاب،تاریخچه و صلاحیت آن
-
مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل در موضوع طلاق
-
متن کامل قانون اساسی مشروطه + متمم آن
-
آیا چنانچه زنی مهریه خود را هبه کرده باشد می تواند از هبه خود رجوع کرده و مهریه خود را مجددا مطالبه کند؟
-
آیا اخذ رضایتنامه از بیمار قبل از عمل جراحی رافع مسئولیت پزشک می باشد؟
-
در چه صورتی زن پس از جاری شدن صیغه طلاق از شوهر سابق ارث می برد؟
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.