مشاوره حقوقی تلفنی

آیا سنوات و عیدی به اشخاصی که به صورت پورسانتی و ویزیتور در شرکت ها کار می کنند تعلق می گیرد ؟

ویزیتور و پورسانت

 

اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قانون مدنی بین آن ها منعقد شده باشد و شرایط خاصی در آن ذکر شده باشد که با توجه به ماده 10  قانون مدنی در صورتی که مغایر با قوانین جاری نباشد بین طرفین لازم الاجرا خواهد بود . و نحوه ی کار این اشخاص کار مزدی بوده و از آئین نامه نظام کارمزدی تبعیت می شود .

مبنای محاسبه سنوات و عیدی و پاداش این اشخاص بر اساس 90 روز کار کرد آن ها خواهد بود و چنان چه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی برای وی منظور خواهد شد و با توجه به ماده ی 148 قانون کار ، کارفرما موظف می باشد این اشخاص را بیمه نماید .

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

مشاغل سخت و زیان آور
  • 1396/03/20 شنبه
  با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری ا
کارگر
  • 1396/02/20 چهارشنبه
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
  • 1397/02/04 سه شنبه
سفته با قیمت اسمی 5 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 6 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 10 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 12 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 30 میل
کارگر
  • 1396/02/21 پنجشنبه
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
کارگر
  • 1396/03/04 پنجشنبه
  اگر کارگری در روز جمعه در محل کار خود حاضر و مشغول کار شود در مقابل این که از تعطیلی روز جمعه استفاده نکرده است کار فرما باید علاوه بر مزد ، 40 درصد اضافه بر مزد به کارگر پرداخت نماید . در ما

مشاوره حقوقی