اشخاص که به صورت ویزیتور و پورسانت در شرکت ها کار می کنند با استناد به ماده 2 قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود ، مگر این که بین فرد وکار فرما قراردادی وجود داشته باشد که بر اساس قانون مدنی بین آن ها منعقد شده باشد و شرایط خاصی در آن ذکر شده باشد که با توجه به ماده 10 قانون مدنی در صورتی که مغایر با قوانین جاری نباشد بین طرفین لازم الاجرا خواهد بود . و نحوه ی کار این اشخاص کار مزدی بوده و از آئین نامه نظام کارمزدی تبعیت می شود .
مبنای محاسبه سنوات و عیدی و پاداش این اشخاص بر اساس 90 روز کار کرد آن ها خواهد بود و چنان چه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی برای وی منظور خواهد شد و با توجه به ماده ی 148 قانون کار ، کارفرما موظف می باشد این اشخاص را بیمه نماید .
اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
نحوه محاسبه دستمزد برای افراد تحت پوشش قانون کار در روز های جمعه و تعطیل به چه صورت است ؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.