1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد .
2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان چه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از 7 روز بیشتر نباشد ، و یا در طول سال 15 روز کمتر نباشد تائید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود . اما اگر مدت استراحت بیشتر از 15 روز در سال و کمتر از 60 روز باشد گواهی پزشک معالج باید به تائید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی برسد و در صورتی که مدت استراحت بیمه شده از 60 روز در سال بیشتر باشد باید به تائید شورا ی پزشکی تامین اجتماعی برسد .
پس از تصویب اولین قانون استخدامی کشور در سال 1301 شمسی راهکارهایی برای بازنشستگی در نظر گرفته شد این راهکارها
مبتنی بر 3 اصل قرار داشت که میتوان گفت این اصول پایه و اساس تشکیل تامین اجتماعی در
پرداخت غرامت دستمزد یا همان حقوق مرخصی استعلاجی برعهده کار فرما نیست و بر عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد . مگر این که کار فرما خودش داوطلبانه مبلغی را برای رکمک به کارکنان وکارگران خود پرداخت نماید
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)
2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار
3- مرخصی ساعتی
4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)
5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی
در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، م
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
آخرین مطلب ها:

تاریخچه مختصری از شکل گیری سازمان و قانون تامین اجتماعی

پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟

با توجه به قانون کار ، برای کارگر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چند نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؟

کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود

ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.