مشاوره حقوقی تلفنی

برای دریافت غرامت دستمزد و ایام بیماری از سازمان تامین اجتماعی چه مراحلی باید انجام شود ؟

بیماری

1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد .

2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان چه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از 7 روز بیشتر نباشد ، و یا در طول سال 15 روز کمتر نباشد تائید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود . اما اگر مدت استراحت بیشتر از 15 روز در سال و کمتر از 60 روز باشد گواهی پزشک معالج باید به تائید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی برسد و در صورتی که مدت استراحت بیمه شده از 60 روز در سال بیشتر باشد باید به تائید شورا ی پزشکی تامین اجتماعی برسد .

 

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

تامین اجتماعی
پس از تصویب اولین قانون استخدامی کشور در سال 1301 شمسی راهکارهایی برای بازنشستگی در نظر گرفته شد این راهکارها مبتنی بر 3 اصل قرار داشت که می‌توان گفت این اصول پایه و اساس تشکیل تامین اجتماعی در
مرخصی استعلاجی
پرداخت غرامت دستمزد یا همان حقوق مرخصی استعلاجی برعهده کار فرما نیست و بر عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد . مگر این که کار فرما خودش داوطلبانه مبلغی را برای رکمک به کارکنان وکارگران خود پرداخت نماید
مرخصی
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار) 2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار 3- مرخصی ساعتی 4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار) 5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی
بازگشت به کار
در مواردی ممکن است بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی اختلاف ایجاد شده و پس از طی مراحل اداری و قانونی که در موادی از قانون کار به آن اشاره شده است منجر به اخراج یا تعلیق کارگر شده و با حکم مرجع قضایی، م
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ

مشاوره حقوقی