مشاوره حقوقی تلفنی

تاریخچه مختصری از شکل گیری سازمان و قانون تامین اجتماعی

تامین اجتماعی

پس از تصویب اولین قانون استخدامی کشور در سال 1301 شمسی راهکارهایی برای بازنشستگی در نظر گرفته شد این راهکارها

مبتنی بر 3 اصل قرار داشت که می‌توان گفت این اصول پایه و اساس تشکیل تامین اجتماعی در ایران می‌باشد این سه اصل عبارت بودند از

ایجاد زیرساخت و فراهم کردن حقوق و تامین خاص برای افرادی که پس از پایان خدمت قادر به فعالیت نبودند.

پیش‌بینی پرداخت «تامین خاص» برای اشخاصی که به علت سانحه قادر به کار نبوده و از کار افتاده محسوب می‌شوند.

پیش‌بینی راهکار حمایتی از خانواده مستخدمینی که خدمت می‌کردند تحت عنوان «حمایت کارفرمایان»

اولین اقدامی که در این قضیه توسط دولت صورت گرفت تصویب طرح تشکیل «صندوق احتیاط کارگران راه‌آهن در حوزه راه‌آهن

در سال 1309 بود. در این مصوبه دولت برای کارگرانی که در حین احداث راه‌آهن دچار ضایعه و یا فوت می‌شدند تسهیلاتی را در

نظر گرفته بود و متعاقب آن دولت در سال 1315 نظام نامه‌ای تحت عنوان «نظام‌نامه کارخانجات و موسسات صنعتی» تصویب کرد

و بدین ترتیب سه اصل نظام تامین اجتماعی که در فوق به آن اشاره شد تقریبا شامل تمام کارگران گردید.

پس از آن هیات دولت «قانون کار» را در سال 1325 به تصویب رساند و طبق این قانون هر کارفرما علاوه بر اینکه موظف به

اجرای بیمه کارگران شدند جهت مسائل رفاهی کارگران مکلف به تاسیس 2 صندوق در کارگاههای خود گردیدند:

صندوق تعاون

صندوق بهداشت

الف: صندوق تعاون – این صندوق به منظور کمک به کارگران در امور بیکاری – از کار افتادگی – بازنشستگی – ازدواج –

عائله‌مندی و حاملگی و موارد دیگر شکل گرفت.

ب: صندوق بهداشت – وظیفه این صندوق نیز کمک به کارگرانی بود که بیمار شده و بیماری‌های آنها ناشی از کار بوده باشد.

سیر تحولات قانون تامین اجتماعی و قانون کار

سال 1328 – تاسیس رسمی «وزارت کار»

17/3/1328 – تصویب «قانون کار» و طبق ماده 16 قانون مذکور تاسیس صندوق تعاون دیه کارگران جهت معالجه و پرداخت

غرامت به کارگران

1331 «تصویب لایحه قانونی بیمه‌های اجتماعی» و تاسیس «سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران» جهت اعطای کمک و مزایای

مقرر  در لایحه به کارگران و کارمندانی که بیمه شده‌اند.

1342- بر اساس تصویبنامه هیات دولت نام «سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران» به «سازمان بیمه‌های اجتماعی» تغییر کرد و

سازمان مذکور زیرنظر وزارت کار و امور اجتماعی قرار گرفت.

سال 1347 – تشکیل بیمه‌های اجتماعی روستائیان

سال 1351 – تصویب «قانون تامین خدمات درمانی مستمندان دولت» و تشکیل «سازمان تامین خدماتی درمانی.

سال 1353 – تاسیس وزارت رفاه اجتماعی و تحت پوشش قرار گرفتن تمام مسائل و بیمه و درمان و رفاه اجتماعی همه افراد جامعه

توسط وزارت رفاه اجتماعی

سال 1354 – تصویب «قانون تامین اجتماعی»

تیرماه 1354- تشکیل «سازمان تامین اجتماعی»

 سال 1354 – ادغام تشکیلات بیمه‌های اجتماعی روستائیان در سازمان تامین اجتماعی

در سال 1355 وزارت رفاه منحل و با تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی سازمان تامین اجتماعی به صندوق تامین اجتماعی تغییر

نام داد و پس از انقلاب در سال 1358 با تصویب لایحه‌ای در شورای انقلاب مجددا سازمان تامین اجتماعی احیاء گردید اما در

خصوص بیمه کارگران و مستخدمین تحت پوشش قانون کار و طبق ماده 39 اساسنامه سازمان تامین اجتماعی پیش بینی شده بود که

کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به کارگران را هر ماه حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان پرداخت نماید اما در آیین‌نامه

اجرایی قانون اصلاح بند «ب» و تبصره 3 ماده4 قانون تامین اجتماعی مصوب 29/7/1366 هیات وزیران کلیه کسانی که با

رعایت شرایط مندرج در این آیین‌نامه مشمول برخورداری از مزایای بیمه سازمان تامین اجتماعی می‌شوند را مشخص نموده است.

 

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

مرخصی
1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار) 2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار 3- مرخصی ساعتی 4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار) 5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
بیماری
1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد . 2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
بسم الله الرحمن الرحیم لقد ارسلنا رسلنا بالبینات و انزلنا معهم الکتاب و المیزان لیقوم الناس بالقسط ‎‎‎‎‎‎ مقدمه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مبین نهادهای فرهنگی، اجتماعی

مشاوره حقوقی