مشاوره حقوقی تلفنی

با توجه به قانون کار ، برای کارگر تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی چند نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؟

مرخصی

1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)

2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار

3- مرخصی ساعتی

4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)

5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73)

6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار)

7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار)

8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار)

در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور می­شویم که مرخصی تحصیلی مندرج در ماده 16 قانون کار یکی از انواع مرخصی بدون حقوق محسوب شده و برای استفاده از آن بین کارفرما و کارگر توافق صورت می­گیرد و پیش­بینی خاصی در مورد تحصیل کارگران در قانون صورت نگرفته و استفاده از این نوع مرخصی بستگی به وجود مقررات آموزشی در کارگاه و یا عرف و روال در کارگاه و همچنین پیش­بینی این موضوع در قراداد کار منعقده بین طرفین می­باشد.

 

مشاوره حقوقی تلفنی - اسداله صداقت
درباره نویسنده

اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
ارسال دیدگاه خود:
  • نظر خود را فارسی بنویسید.

  • نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف می‏شوند.

مشاغل سخت و زیان آور
  با توجه به ماده 4 آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور کارفرمایان مکلفند شاغلین در کار های سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری ا
تامین اجتماعی
پس از تصویب اولین قانون استخدامی کشور در سال 1301 شمسی راهکارهایی برای بازنشستگی در نظر گرفته شد این راهکارها مبتنی بر 3 اصل قرار داشت که می‌توان گفت این اصول پایه و اساس تشکیل تامین اجتماعی در
کارگر
کارفرما در دوره آزمایشی می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کار کارگر را فسخ نماید اما در غیر از مورد ذکر شده کارفرما حق فسخ قرارداد به صورت یک طرفه را ندارد مگر در موارد خاص . ماده 27 قانون کار در این خ
مرخصی استعلاجی
پرداخت غرامت دستمزد یا همان حقوق مرخصی استعلاجی برعهده کار فرما نیست و بر عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد . مگر این که کار فرما خودش داوطلبانه مبلغی را برای رکمک به کارکنان وکارگران خود پرداخت نماید
سفته با قیمت اسمی 5 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 6 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 10 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 12 میلیون تومان سفته با قیمت اسمی 30 میل
کارگر
با توجه به بند 1 نظام نامه مشترک شماره 118739 – 1 / 12 / 84 بین سازمان تامین اجتماعی و اداره ی کار و امور اجتماعی کارگرانی که در کار های با ماهیت غیر دائم مانند پروژه ها و فعالیت های عمرانی و نظ
بیماری
1- کارگردر ابتدای کار ، گواهی پزشکی خود را به شعبه ی تامین اجتماعی حوزه محل کار خود تحویل می دهد . 2- تائید گواهی پزشکی بر اساس مدت زمان استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه .لازم به توضیح است که چنان
کارگر
  هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای شماره  158/90/0 اشاره به ماده 27 قانون کار و تبصره یک آن نموده و فسخ قرارداد کار توسط کارفرما را منوط به به احراز موارد مندرج در ماده فوق نموده است.بنا
ظهر نویسی سفته
اگر قصد دارید سفته ای را به دیگران انتقال دهید به این معنا که چنانچه سفته را به نام شخص الف تنظیم کرده اید و حواله کرد آن را نیز خط زده باشید و قصد دارید کسی غیر از شخص الف آن را وصول کند ، می توانید

مشاوره حقوقی