1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)
2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار
3- مرخصی ساعتی
4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)
5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73)
6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار)
7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار)
8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار)
در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور میشویم که مرخصی تحصیلی مندرج در ماده 16 قانون کار یکی از انواع مرخصی بدون حقوق محسوب شده و برای استفاده از آن بین کارفرما و کارگر توافق صورت میگیرد و پیشبینی خاصی در مورد تحصیل کارگران در قانون صورت نگرفته و استفاده از این نوع مرخصی بستگی به وجود مقررات آموزشی در کارگاه و یا عرف و روال در کارگاه و همچنین پیشبینی این موضوع در قراداد کار منعقده بین طرفین میباشد.
آخرین مطلب ها:

وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور

تاریخچه مختصری از شکل گیری سازمان و قانون تامین اجتماعی

آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟

پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟

عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن

آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟

برای دریافت غرامت دستمزد و ایام بیماری از سازمان تامین اجتماعی چه مراحلی باید انجام شود ؟

در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟

ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.