1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)
2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار
3- مرخصی ساعتی
4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)
5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73)
6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار)
7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار)
8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار)
در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور میشویم که مرخصی تحصیلی مندرج در ماده 16 قانون کار یکی از انواع مرخصی بدون حقوق محسوب شده و برای استفاده از آن بین کارفرما و کارگر توافق صورت میگیرد و پیشبینی خاصی در مورد تحصیل کارگران در قانون صورت نگرفته و استفاده از این نوع مرخصی بستگی به وجود مقررات آموزشی در کارگاه و یا عرف و روال در کارگاه و همچنین پیشبینی این موضوع در قراداد کار منعقده بین طرفین میباشد.
اسداله صداقتوکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی و اعم از طلاق ، مهریه ، نفقه ، حضانت فرزند، سفته ، چک ، کار و کارگر ، تامین اجتماعی ، مسائل ثبتی ، انتقال اسناد ، کلاهبرداری ، زمین ، جعل ، پلیس فتا ،تلگرام و فضای مجازی می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
-
متن کامل قانون اساسی مشروطه + متمم آن
-
آیا چنانچه زنی مهریه خود را هبه کرده باشد می تواند از هبه خود رجوع کرده و مهریه خود را مجددا مطالبه کند؟
-
آیا اخذ رضایتنامه از بیمار قبل از عمل جراحی رافع مسئولیت پزشک می باشد؟
-
در چه صورتی زن پس از جاری شدن صیغه طلاق از شوهر سابق ارث می برد؟
-
نحوه شکایت از اعضای شورای حل اختلاف و مرجع رسیدگی
-
آزادی یا عفو مشروط چیست؟
-
مجازات عدم درج نام وراث در دادخواست انحصار وراثت
-
کارگر اخراجی پس از بازگشت به کار نباید تنزل شغل داده شود
-
عدم ارائه مدارک توسط وراث جهت اخذ انحصار وراثت
-
موارد توقیف خودرو توسط پلیس راهنمایی و رانندگی
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
تاریخچه مختصری از شکل گیری سازمان و قانون تامین اجتماعی
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟
عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن
آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟
برای دریافت غرامت دستمزد و ایام بیماری از سازمان تامین اجتماعی چه مراحلی باید انجام شود ؟
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.