1- مرخصی استحقاقی (ماده 64 قانون کار)
2- مرخصی جهت ادای حج واجب (ماده 67 قانون کار) فقط یکبار
3- مرخصی ساعتی
4- مرخصی بدون حقوق (ماده 72 قانون کار)
5- مرخصی ضروری- که مربوط به حوادث و اتفاقات خاصی است که در زندگی کارگر اتفاق افتاده (ماده 73)
6- مرخصی استعلاجی (ماده 74 قانون کار)
7- مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 قانون کار)
8- مرخصی تحصیلی (ماده 16 قانون کار)
در خصوص مرخصی تحصیلی یادآور میشویم که مرخصی تحصیلی مندرج در ماده 16 قانون کار یکی از انواع مرخصی بدون حقوق محسوب شده و برای استفاده از آن بین کارفرما و کارگر توافق صورت میگیرد و پیشبینی خاصی در مورد تحصیل کارگران در قانون صورت نگرفته و استفاده از این نوع مرخصی بستگی به وجود مقررات آموزشی در کارگاه و یا عرف و روال در کارگاه و همچنین پیشبینی این موضوع در قراداد کار منعقده بین طرفین میباشد.
اسداله صداقت وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی قوه قضائیه و مدیر عامل موسسه حقوقی عدالت گستران صداقت به شماره پروانه وکالت 1017 ، دارای 35 سال سابقه در حوزه های مختلف حقوقی اعم از خانواده، حوزه چک، سفته، کار و کارگر، تامین اجتماعی، اموال منقول و غیر منقول(ملکی)، کیفری، فضای مجازی و دیوان عدالت اداری می باشد.
جهت دریافت مشاوره حقوقی کلیک کنید
آخرین مطلب ها:
وظیفه کارفرما نسبت به سلامتی کارگر در مشاغل سخت و زیان آور
تاریخچه مختصری از شکل گیری سازمان و قانون تامین اجتماعی
آیا کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ نماید؟
پرداخت حقوق در ایام مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟
عکس و تصویر انواع مختلف سفته به همراه قیمت اسمی و خرید آن
آیا بیمه ی بیکاری به کارگرانی که در کارهایی که ماهیت غیر دائم دارد فعالیت دارند ، تعلق می گیرد ؟
برای دریافت غرامت دستمزد و ایام بیماری از سازمان تامین اجتماعی چه مراحلی باید انجام شود ؟
در چه صورت کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد کارگر را فسخ کند؟
ارسال دیدگاه خود:
نظر خود را فارسی بنویسید.
نظرات خلاف قانون و با مضامین توهین، تهمت و ناسزا به مقامات ایران و ادیان و ... حذف میشوند.